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过了一周,柴明扬收到了下面人送上来的招聘改革方案。不得不说,能在南津这种地方的人事处干下来的,身上真的多少都有点东西。
“处长,这个是我们找了管理学院的人力资源方面的教授做了咨询,然后做出来的一个大方案,您看看。”
“你简单说吧,我不看了。”
“行,我们主要明确了几个点,
第一,资产集团及下属企业后续整体在人事、组织、劳资关系全面剥离南津大学,南津大学只做总量管控。其余不做干预。
第二,目前所有在资产集团及下属企业工作的员工层级人员,全部返回南津大学任职,合同转合同,事业调事业。
第三,南津大学人事处只在每年初下发总体用人指标,由资产集团自行分配。
第四,资产集团及下属企业不再执行南津大学的福利待遇,全部由资产集团自行制定。
第五,也是最重要的,从今年开始,所有招聘进来的非升即走人员,初始合同和所在单位签订,也就是说,外院的老师辅导员就跟外院签,化院的就跟化院签,但是执行的还是学校的福利待遇,等到考核期满之后,重新和学校换签合同,办理入编手续。”
“最后一条也就是说,进来的话都按照合同制管理?”
“不,我们搞了一个叫预备编制,称之为一类用工,劳动合同叫二类用工,派遣叫三类用工。”
“那行,按照这样,形成一个方案出来,我看看尽快上会了就。我先和书记沟通一下。”
“好的。方案我们已经做出来了,在这里。”
柴明扬接过来方案,厚厚的一沓子,拿过来之后柴明扬问道:“哦对,关于我放假前给同志们留的作业,大家都做了么?抓紧时间搞出来一个东西,我看一下。该协调的就去协调了。”
“我们正在整理了,争取这周就给您。”
“行,那我先去弄这个,然后再说那个的事儿。”
柴明扬带着方案到了书记办公室,和书记详细汇报了一下,书记沉吟了一下说:“你这样做的话,会不会有一些合同制的人员闹事,你有应急预案么?”
“我们不怕闹事,政策就是政策,本身就是要在实际的劳动归属地签订劳动合同。资产集团的就是资产集团的,南津的就是南津的,除了交流外派干部,后续的话我们也会规范流程,对于这种交流干部设立一定的标准和要求。”
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