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“喂?老黄?你要疯啊。”
“干啥玩意你找我兴师问罪来。”
“我问你,第一批校内辅导员考核你是不是要清退四个人?”
“啊,对啊,那四个人实在是考核没办法看啊,民主评分也低,然后相关评分模型他都是倒数的,我开四个算好的了, 我都想把倒数十个全开了。”
“大哥你看过事业单位人事管理条例么?”
“我看那玩意干嘛?”
“你是轻松啊,大手一挥,你把炸弹就扔给我了,你知道这玩意算违法解除啊。”
“咋就违法解除了?”
“来来来,我给你念念啊,事业单位人事管理条例,2014版里第四章第十六条规定,只有在考核不合格并且员工拒绝调整岗位的,还有连续两年考核不合格的,单位可以提前三十天提出解除聘用合同。你这都没给调岗就直接清退。你瞎搞嘛。
再加上,你这是业务考核,不是年底考核。你根本都不适用这一条的。而且当初我记得文件上说的是,事业编辅导员考核不合格的话出编,合同制考核不合格调离辅导员岗位,而且可以申请延长一年考核期。”
“我用他当年底考核行不行?”
“你看看日历现在几月,大哥才5月,你家5月就年底了啊。”
“不是,那你说怎么办?”
“该调岗调岗。该培训培训。别动不动就清退个屁的。按照当年的红头文件执行。”
“那不也是你的事儿么,你都开口了,那就办呗。”
“行行行,妈的我现在真的感觉人事处就是个背黑锅的,啥事儿都让我们干,你们就一推二五六。”
“哎呦,能力越大,责任越大嘛。加油哦老柴同志。”
“回头你请我吃饭!”
“事儿呢。忙着呢,戒酒了准备要二胎了。”
“妈的你养得起么?”
“你管呢。不扯淡了,我赶紧弄非升即走那批人的考核了,他们也快到日子了。”
挂了电话,柴明扬把宁处长和调配科的科长叫过来说:“辅导员中心给的名单,那四个也不清退了,按照之前下发的红头文件,事业编制一律变成合同,办理相关出编手续,而且我记得之前是可以申请延长一年考核的,问一下有没有人要申请延长的。然后最后拿出一个名单来,上会。”
“那本身就是合同制的呢?”
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