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柴明扬回到办公室,把苏阳叫过来问道:“咱这个规培,一般都是什么时候开始?”
“一般都是过年之后开始发公告,但是咱们先期的准备要做起来了,包括摸底名额啊,工资的计算啊,国家补助材料的提前申请这些的。事情还是有不少的。”
“行,这样,我去各科室摸底,然后这些材料你比较熟悉,你先弄着,然后我帮你一块。如果涉及到和人事科那边的,我去和他们说。”
“好嘞主任。我这有之前的表格,我发给您。”
“得嘞。”
柴明扬收到表格之后,看了看之后发到了中层的群里。
“各位主任,本年度的规培招生已经展开,请各位主任按照表格内容,梳理各自科室的规培指标进行填写,其中本校研究生规培人数请单独填写,避免后期重复计算。请于2022年1月15日之前反馈至医教科柴明扬。逾期视为无规培名额。谢谢。”
发完表格柴明扬越想越不对劲。
“苏阳,这个名额,是不是应该人事处先给咱们一个名额,然后咱们再去征集啊?”
“主任,其实这个规培啊,他分类应该院长和您说了吧。”
“这个我知道。”
“这里面实际上,本院研究生不占用工资,他们只是看科室绩效给不给他分了,委托培训的工资关系都是在原单位的,原单位给发钱。本院规培的话本身就是咱们的职工。所以剩下的就只是社会规培了,这些人也不会有多少,毕竟咱们是教学医院。还是以本院和下级医院为主的了。”
“啊……那我明白了。”
“但是,有人的地方,就有江湖啊。”
“啥意思……”
“咱们的规培招生其实是有明确的标准的,下级医院的规培很多都是会超名额报送的,找关系呗,院长,副院长,给医教科送礼。
您看咱那仓库里面。太多东西都是下级医院送来的了。但是没办法啊,超名额科室也留不住,有的科室好说话能多收俩,有的就是不收,那也没办法啊。
然后就是社会规培,这种更难搞了。政府的关系、离职的关系、甚至还有学校里面的关系,反正……七七八八的不好弄。”
“不能严格的卡一下?”
“咋卡啊我的主任啊,谁还没点关系啊,你得罪了谁都不好啊。”
“唉……倒也是啊……到时候看看情况吧。”
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