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到了4月底,南津正式的编外人员考试就准备考试了,这一个月人事处可是没闲着,从上到下把整个学校的空余编制都梳理了一遍,有多少事业编空缺,多少合同编空缺。至于事业编制那肯定是不会在这次入编考试解决的,那必须是统一组织的。合同空编想的是这次能尽力解决就解决。后面的话就咬死了。编制就是这么多,谁也不能新增编制,除非你工作有新增。那是另外另说的事儿。
柴明扬的学工处上上下下核定了一圈编制,反正之前他也是和校长建议过,所有的行政体系,尽量不使用派遣编外人员,实在不行了用学生助理。你包括财务的什么数据录入啊,敲账啊这些的,让学会计的正好就去当实践了呗。
到最后柴明扬的学工下面一共核定出来了一个正处,两个副处,下面设综合科、学生工作科、研究生工作科、创新就业办、心理健康中心五个科室,每个科室一个科长,暂不设副科长。到最后核定出来柴明扬的学工处一共是46个编制,
现在的学工处编制也不算满编的,还空着四个编制,心理健康中心一直以来就空这两个,然后就业空一个,学工空着一个。原来的就业办和创新创业办也直接合并了,人员全部打散,说白了就是防着原来就业办那些人了。
实际上南津的合同和事业编在工资待遇上也没太多的差别,事业编就享受一个附属医院的公费医疗,然后补充公积金。然后事业编制统一交的是国家的职业年金,然后合同编交的是企业年金。别的什么工资啊,补贴啊什么的都一样。不过就这些差别对于合同制的人来说也是很向往了,所以多少人也都想着变成事业编了。
不过每年的编制招聘考试,南津也都会专门放出一些岗位来,条件呢基本上也就是按照合同人员的实际情况去设置,但是你要是考不上被别的学校的占了,那就别怪学校不给你机会了。
“柴处长,这次梳理完整个的编制之后,按照规定,每个二级单位的空编的一半要拿出来给校内的招聘考试的。”
“啊?我一共空4个,还得用两个去找校内派遣?”
“对。这是要求,我们也没办法。您看您用哪两个?”
“学工和综合的两个。”
“心理的您准备外招?”
“对,我要弄点高层次的过来。”
“那行吧,您给我一个岗位的说明,然后我们这边统一发公告去。”
柴明扬和几个副处长商量了一下,也确定了就用
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