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面试当天,柴明扬负责的是职能岗位的面试,这次的职能岗位主要面对人事处、财务处、基建处还有网络信息中心几个地方,一共招7个人,其中有4个岗位是专门拿出来给合同制转事业编制的。
这个东西就是一个公开的秘密了,基本上每年都会拿出一些岗位来给学校的合同编去转事业编,但是这个也不是你想转就能转的,如果合同编要转事业编的,必须是在南津工作5年,参考前连续三年年终考核都在B以上,其中一年必须是A,中级以上职称,最重要的一个,所在单位领导推荐。
放在别人身上就是单位出同意报考证明,南津本校就是你报名之前必须给人事处交部门领导的推荐表。没有这个表你就算报上来,看见报名信息也会给你直接刷下去。这些人进来之后基本上也就是在原岗位工作,虽然说是可能招考岗位不一定是你考试的岗位,但是进来之后总归是好办的,不行就先借调,借调到一定地步在调过去嘛,反正自己有人事权。
对于这种人,南津最简单粗暴的办法就是,面试就是走场子,谁笔试成绩高,就是谁的,而且说实话,比较脏的事情就是,如果有外面的社会考生和本校的合同制一起进入到面试,那……社会考生可能就直接歇了,毕竟,人家在我这干了5年,什么规矩都明明白白的,社会上来的我还得从头教你,麻烦。
柴明扬的职能岗面试的速度还是比较快的,毕竟4个岗位的内部岗位,一共12个人进面试,里面有三个岗位9个人,另一个岗位两个人都是学校内的,而且大家基本上都知道该是谁上去了,毕竟笔试成绩都公示出来了。所以面试速度还是很快的, 但是为了合规啊,为了审计巡视都能过,所以大家还是按照15分钟完成了作答,但是基本上除了必上的那个人答满,剩下的人也都是10分钟解决。
“哎呦……职能岗位感情这么搞啊。”
“处长,没办法啊,很多东西也不是咱们能搞得定的了,这么多年都这么过来了。”
“哎,行,接着来吧。基本上咱内部岗位都面试完了吧。”
“对,面试岗位都完了。还有两个岗位9个人。”
“几点了?”
“12点了。”
“面个六啊还,歇了,下午一点继续。跟外面的说一声。”
“好的。”
职能岗的面试停了,旁边辅导员岗位的面试也停下来了。
“怎么样老黄,面了几个了?”
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